尽管在疫情期间的不

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同时间继续组织活动例如黄金日黑色星期五圣诞节和复活节在新冠疫情之前亚马逊的总体结构状况削弱了这种影响。永久合同为工人提供了安全保障可以通过调动他们的生产和结社权力来控制他们的低市场力量而不会危及他们的工作。根据德国劳动关系法工人如果以临时合同为公司工作时间不能超过两年则。更有可能在收到永久合同的情况下加入。



虽然亚马逊无法合法地阻止德国的工会或工业行动但它可以通过让组织者从事繁 手机号码列表 重且不受欢迎的任务例如提货来对组织者进行报复。。亚马逊在高峰期转向临时工和季节工所造成的碎片化对其生产能力和结社能力产生了严重。影响特别是考虑到这些招聘浪潮与工人影响力更大的季节重叠。如果非永久性工人继续工作他们可能会不情愿地充当罢工破坏者而工人跨境流动加剧了这一现实。









考虑到季节性招聘和亚马逊扩张的步伐对于来说增加其关联和生产能力进入足够的仓库使订单无法轻松地通过其他路线运送虽然很困难但至关重要。。这需要与其他节点的工作人员进行协调以确保管理不会绕过这些块。鉴于这些权力的共同进化关系强有力的措施对于为工会赢得新成员至关重要而每月缴纳的工会会费在发生罢工时转化为补偿性日工资。众所周知巴特赫尔斯费尔德或莱比锡等拥有更多长。期工人和工会工人的老仓库拥有更强的结社力量并在大流行之前和期间进行了罢工将工厂组织扩展到整个网络至关重要。